{"id":1708,"date":"2016-02-08T08:00:44","date_gmt":"2016-02-08T07:00:44","guid":{"rendered":"http:\/\/wenet.pl\/?p=1708"},"modified":"2023-09-05T10:38:15","modified_gmt":"2023-09-05T08:38:15","slug":"dlaczego-facebook-jest-lepszy-od-google","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wenet.pl\/blog\/dlaczego-facebook-jest-lepszy-od-google\/","title":{"rendered":"Dlaczego Facebook jest lepszy od Google?"},"content":{"rendered":"

\"facebook\"<\/h2>\n

1. Pracownicy Facebooka s\u0105 szcz\u0119\u015bliwsi.<\/h2>\n

Pracownicy obu firm technologicznych s\u0105 bardzo zadowoleni z bycia tam gdzie s\u0105, ale mimo wszystko Facebook<\/a> ma przewag\u0119 nad Google<\/a> w rankingu satysfakcji. W rankingu zadowolenia pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy uko\u0144czyli badanie PayScale wynik dla Facebooka to 93% w por\u00f3wnaniu do 84% dla Google<\/strong>.<\/p>\n

2. Maj\u0105\u00a0wi\u0119cej swobody.<\/h2>\n

Istnieje wiele czynnik\u00f3w, kt\u00f3re przyczyniaj\u0105 si\u0119 do wzrostu poziom szcz\u0119\u015bcia pracownik\u00f3w, ale jest jeden wa\u017cny pow\u00f3d, kt\u00f3rym gigant social media si\u0119 wyr\u00f3\u017cnia – Facebook ufa swoim ludziom<\/strong>.<\/p>\n

Don Faul, by\u0142y exec Facebook’a, powiedzia\u0142 niedawno The Wall Street Journal, \u017ce w por\u00f3wnaniu do Google, kt\u00f3ry\u00a0jest bardziej uporz\u0105dkowany i k\u0142adzie wi\u0119kszy nacisk na “menad\u017cerskie” tytu\u0142y, to pracownicy Facebooka s\u0105 cz\u0119sto umieszczani w rolach, kt\u00f3re zaspokajaj\u0105 ich mocne strony<\/strong> i s\u0105 wr\u0119cz zach\u0119cani do kwestionowania i krytykowania\u00a0swoich mened\u017cer\u00f3w. I ten rodzaj wolno\u015bci jest chyba jednym z najlepszych, aby zaanga\u017cowa\u0107 pracownik\u00f3w.<\/p>\n

3. Zarabiaj\u0105\u00a0wi\u0119cej pieni\u0119dzy.<\/h2>\n

Wiemy, \u017ce pieni\u0105dze to nie wszystko<\/strong>, je\u015bli chodzi o satysfakcj\u0119 z pracy – ale to na pewno pomaga. W rzeczywisto\u015bci, podczas, gdy wy\u017csza pensja nie musi zwi\u0119ksza\u0107 Twojego\u00a0szcz\u0119\u015bcia, to\u00a0naukowcy z University of British Columbia i Michigan State University odkryli, \u017ce osoby o wy\u017cszych dochodach rzadziej bywaj\u0105\u00a0smutni<\/strong> ;) Pracownicy Facebook’a z pewno\u015bci\u0105 dobrze o tym wiedz\u0105.<\/p>\n

\u015arednio do\u015bwiadczony pracownik Facebook’a\u00a0zarabia\u00a0$ +135.000 por\u00f3wnaniu do $ 133.000 w Google. Firma social media zwykle p\u0142aci 17% powy\u017cej st\u00f3p rynkowych swoim pracownikom, natomiast Google p\u0142aci 10% powy\u017cej rynku.<\/p>\n

4. S\u0105 mniej zestresowani.<\/h2>\n

Je\u015bli wci\u0105\u017c jeste\u015b na rynku pracy i\u00a0szukasz\u00a0takiej, kt\u00f3ra nie b\u0119dzie stresowa\u0142a, to lepiej unika\u0107 bran\u017cy technologicznej<\/strong> w og\u00f3le. Ale jednocze\u015bnie, cho\u0107 dla wielu “technik\u00f3w” ich praca jest daleka od relaksu, wi\u0119cej pracownik\u00f3w Facebook zg\u0142osi\u0142a niski poziom stresu zwi\u0105zanego z prac\u0105, ni\u017c jakakolwiek inna firma technologiczna, w tym Google.<\/p>\n

Pracownicy m\u00f3wi\u0105 o\u00a0Facebook’a jako miejsca pracy o niskim poziomie stresu. Tymczasem tylko 9% pracownik\u00f3w Google czuje tak samo.<\/p>\n

5. Uwa\u017caj\u0105, \u017ce ich praca jest bardziej sensowna.<\/h2>\n

“Czy twoja praca uczyni \u015bwiat lepszym miejscem?<\/em>” Oto w\u0142a\u015bnie PayScale poprosi\u0142 pracownik\u00f3w Facebook’a i Google. Na to pytanie 81% pracownik\u00f3w Facebooku odpowiedzia\u0142o g\u0142o\u015bnym tak<\/strong>. W Google, z drugiej strony, 67% pracownik\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce \u200b\u200bich praca daje im sens.<\/p>\n

6. Proces zatrudniania jest mniej skomplikowany.<\/h2>\n

Zatrudnianie w Google trwa \u015brednio sze\u015b\u0107 tygodni, a kandydaci do pracy konsekwentnie oceniaj\u0105 ca\u0142y ten proces Google jako znacznie trudniejszy\u00a0ni\u017c w Facebook’u<\/strong>.<\/p>\n

Cho\u0107 mo\u017ce si\u0119 to wydawa\u0107 sprzeczne z intuicj\u0105, \u017ce bardziej konkurencyjne praktyki zatrudniania mog\u0105 dzia\u0142a\u0107 przeciwko Google, to by\u0142y pracownik wyja\u015bnia, \u017ce gigant zatrudnia najlepszych i najzdolniejszych<\/strong> kandydat\u00f3w, a potem cz\u0119sto oferuje\u00a0im prac\u0119 ni\u017cszego szczebla.<\/p>\n

“S\u0105 to studenci z 10 najlepszych uczelni, kt\u00f3rzy np: zapewniaj\u0105 wsparcie techniczne dla produkt\u00f3w reklamowych Google, lub r\u0119cznie zdejmuj\u0105 specjalnie oznaczone tre\u015bci z YouTube lub pisz\u0105 podstawowy kod do test\u00f3w A\/B dla koloru przycisku na stronie<\/em>” m\u00f3wi ex-pracownik Google.<\/p>\n

7. Mniejszy\u00a0zesp\u00f3\u0142 oznacza wi\u0119cej mo\u017cliwo\u015bci\u00a0rozwoju.<\/h2>\n

Inny by\u0142y pracownik Google twierdzi, \u017ce Google jest zbyt du\u017ce dla wi\u0119kszo\u015bci z 53.000 pracownik\u00f3w firmy, aby mie\u0107 realny wp\u0142yw na ich rozw\u00f3j. Facebook zatrudnia znacznie mniejszy zesp\u00f3\u0142 oko\u0142o 10.000.<\/p>\n

Je\u015bli chodzi o “wchodzenie\u00a0po drabinie kariery”, to pracownicy Facebook’a maj\u0105 wi\u0119ksze mo\u017cliwo\u015bci rozwoju<\/strong>. W stosunku do pracownik\u00f3w Google, kt\u00f3rzy czuj\u0105 si\u0119 spe\u0142nieni\u00a0mo\u017cliwo\u015bciami do “wspinania si\u0119”, to pracownicy Facebooka zg\u0142aszaj\u0105,\u00a0\u017ce s\u0105 bardzo zadowoleni z mo\u017cliwo\u015bci rozwoju zawodowego w\u00a0Facebooku.<\/p>\n

8. Kochaj\u0105 profity socjalne – zw\u0142aszcza dla rodzic\u00f3w.<\/h2>\n

Facebook i Google – obie te firmy oferuj\u0105 du\u017ce profity swoim pracownikom<\/strong> – darmowe jedzenie, t\u0119tni\u0105ce \u017cyciem \u015brodowisko biurowe, \u0142atwy transport do i z pracy – ale Facebook przebija Google, je\u017celi chodzi o dzia\u0142k\u0119 “rodzicielstwa”.<\/p>\n

Facebook jest jedn\u0105 z pierwszych firm, kt\u00f3re oferuj\u0105 pokrycie\u00a0do $ 20.000 za zabieg mro\u017cenia\u00a0kom\u00f3rek jajowych, zapewnia $4000 “Baby Cash” pracownikom, kt\u00f3rym urodzi si\u0119 dziecko, a jej pracownicy kochaj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 korzystania z rodzicielstwa na ich warunkach, daj\u0105c odpowiednie urlopy macierzy\u0144skie i ojcowskie.<\/p>\n

Pracownicy s\u0105 szczeg\u00f3lnie podekscytowany, polityk\u0105 rodzicielsk\u0105 Facebook’a wg. kt\u00f3rej zar\u00f3wno kobiety jak i m\u0119\u017cczy\u017ani maj\u0105 dost\u0119p do czteromiesi\u0119cznego, p\u0142atnego urlopu rodzicielskiego<\/strong>, podczas gdy Google oferuje 18 tygodni p\u0142atnego urlopu macierzy\u0144skiego i 12 tygodni urlopu ojcowskiego.<\/p>

\n\"Nowe<\/a><\/span>