WeNet: różnorodność, która napędza innowacje!

Nasz firma to społeczność wyjątkowych ludzi – różnych pod względem doświadczeń, kultur, pokoleń i stylów pracy. Tworzymy miejsce, w którym różnorodność nie tylko istnieje, ale jest źródłem rozwoju i inspiracji. Wierzymy, że współpraca osób o unikalnych perspektywach prowadzi do przełomowych pomysłów, lepszego zrozumienia potrzeb klientów i budowania bardziej innowacyjnych produktów.

Różnorodność w liczbach: kim jesteśmy?

W naszej organizacji aż 55% zespołu stanowią kobiety, odgrywające kluczową rolę w rozwoju firmy i kształtowaniu jej kierunków. Mężczyźni to 45% zespołu – wspólnie tworzymy zrównoważone środowisko, gdzie każda opinia i talent są doceniane.

Pod względem wieku reprezentujemy pięć pokoleń:

• Boomersi (1%) – symbol doświadczenia i długiego stażu,

• Pokolenie X (19%) – łączące tradycję z nowoczesnością,

• Milenialsi (48%) i Pokolenie Y (24%) – nadające ton innowacjom,

• Pokolenie Z (8%) – wnoszące świeże spojrzenie i nowoczesne podejście​.

Nasza różnorodność przejawia się także w trybach pracy:

• 43% zespołu pracuje zdalnie,

• 33% w biurze,

• 23% hybrydowo.

Jak podkreśla Iwona Wencel, Wiceprezeska Zarządu ds. HR, w wywiadzie dla Dziennik Gazeta Prawna:

Różnorodność jest wspaniała, wzmacnia nas, daje większą efektywność i skuteczność biznesową. Poprzez różnorodnych pracowników mamy szansę trafić do różnorodnych klientów.

To właśnie ta różnorodność pozwala nam lepiej rozumieć potrzeby naszych klientów – w większości małych i średnich przedsiębiorstw, których różnorodność odzwierciedlamy i wspieramy w codziennej pracy.

Kobiety – liderki zmian i rozwoju

Kobiety w WeNet odgrywają szczególną rolę – to one często inicjują zmiany i wspierają rozwój innowacyjnych projektów. W naszych zespołach zajmują kluczowe stanowiska i wprowadzają nowe rozwiązania, które kształtują przyszłość firmy.

Widać to również w strukturze stażu pracy: aż 23% kobiet w naszej organizacji pracuje z nami ponad 10 lat, a 32% – od 2 do 5 lat. Te dane pokazują, że potrafimy stworzyć środowisko, w którym kobiety mogą się rozwijać i budować długoterminowe kariery.

W końcu WeNet jest kobietą, prawda?

Ale nie zapominamy przy tym o mężczyznach w naszym zespole – najwięcej z nich pracuje w firmie od 2 do 5 lat (31%), a aż 21% powyżej dekady. Osoba z najdłuższym stażem działa w naszej organizacji ponad 32 lata.

Różnorodność w praktyce: Change Ninja i Product Ninja

W WeNet różnorodność to nie tylko liczby – to codzienna rzeczywistość, którą przekuwamy w działanie. Przykładem są nasze inicjatywy:

• Change Ninja: projekt, w którym każdy pracownik, bez względu na stanowisko, może wpływać na przyszłość firmy. Pracujemy nad komunikacją, poprawiamy wizerunek i ulepszamy naszą kulturę organizacyjną​.

• Product Ninja: tu zespół współtworzy i doskonali produkty, które lepiej odpowiadają na potrzeby klientów. Różnorodne perspektywy pozwalają nam dostrzec nowe możliwości i stale się rozwijać​.

Więcej o obu projektach można przeczytać tutaj.

Nasza misja: łączyć różnorodność z innowacją

WeNet to miejsce, w którym różnice nas jednoczą, a wspólna praca nad nowymi rozwiązaniami napędza sukces. Kobiety, mężczyźni, pokolenia i różne narodowości – wszyscy jesteśmy częścią zespołu, który tworzy coś wyjątkowego. Razem pokazujemy, że różnorodność jest kluczem do zrozumienia potrzeb klientów i budowania lepszej przyszłości organizacji.